针对“员工私自用公司饭堂煮饭怎么处罚”这一问题，首先我们要明确的是，这涉及到员工行为管理以及公司规章制度执行的问题。以下是我从法律角度给出的分析：

结论：员工私自用公司饭堂煮饭的行为，公司可以根据内部规章制度进行处罚，但处罚必须合理、合法，且不得违反相关法律法规。

分析说明：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括工作纪律、设备使用规定等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得私自使用公司饭堂进行个人烹饪活动，那么员工违反这一规定，公司就有权依据规章制度进行处罚。

2. 处罚的合理性与合法性：

   • 处罚必须合理，不能过于严厉或与违规行为不相符。
   • 处罚必须合法，不能违反国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 公司在进行处罚时，应确保处罚措施与员工的违规行为相匹配，且遵循公平、公正的原则。

3. 可能的处罚措施：

   • 警告：对于初次违规或情节较轻的员工，公司可以给予警告处分，提醒其注意遵守公司规章制度。
   • 罚款：如果公司规章制度中规定了罚款措施，且罚款金额合理，公司可以对违规员工进行罚款。
   • 其他处罚：如扣减绩效、降职、辞退等，但这些处罚措施必须谨慎使用，确保符合法律法规和公司规章制度的规定。

4. 建议与预防措施：

   • 公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的纪律意识和规则意识。
   • 公司应定期检查和维护饭堂设施，确保饭堂的正常使用和安全。
   • 公司可以设立举报机制，鼓励员工积极举报违规行为，以便及时发现和处理。

综上所述，员工私自用公司饭堂煮饭的行为，公司可以根据内部规章制度进行处罚，但处罚必须合理、合法。同时，公司也应加强管理和培训，预防类似违规行为的发生。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。