结论：休病假期间将单位告上法庭是否有赔偿，取决于具体的诉求和案件事实，包括单位是否存在违法行为、是否因此给您造成了损失等。以下从不同角度进行分析：
一、若诉求为单位未支付病假工资或未依法缴纳社会保险
病假工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
- 如果单位未支付或未足额支付病假工资，您有权要求单位补发，并可能因此获得相应的赔偿（如加付赔偿金，具体依据地方性法规或劳动仲裁裁决）。
社会保险缴纳：
- 用人单位在职工病假期间仍需依法为其缴纳社会保险。
- 如果单位未依法缴纳，您有权要求单位补缴，并可能因此获得因未缴纳社会保险而造成的损失赔偿（如无法享受医疗保险待遇的损失）。
二、若诉求为单位违法解除劳动合同
- 如果单位在您病假期间违法解除了劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
三、若诉求为单位其他违法行为
- 如果单位在您病假期间存在其他违法行为，如侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等，您有权要求单位承担相应的法律责任，并可能因此获得赔偿。
四、诉讼风险与建议
证据收集：
- 在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明单位存在违法行为以及您因此遭受的损失。
- 证据可能包括病假条、工资单、社会保险缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
法律程序：
- 您可以先向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，休病假期间将单位告上法庭是否有赔偿，取决于具体的诉求和案件事实。如果您认为单位存在违法行为并给您造成了损失，建议您收集充分证据，咨询专业律师，并按照法律程序维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。