结论：已经请了护理假15天，期间老人去世，护理假是否会中断，这主要取决于您所在地区的地方性法规或政策规定，以及您所在单位的具体规章制度。一般情况下，若地方性法规或政策未明确规定老人去世后护理假需中断，且单位规章制度也未做相应要求，则护理假不会因老人去世而中断。

分析说明：

1. 地方性法规或政策规定：

   • 护理假的设置和时长通常由地方性法规或政策来规定，不同地区可能有所不同。
   • 有些地区可能明确规定了护理假的具体条件，如老人患病需要照顾等，但并未规定老人去世后护理假需中断。
   • 因此，您需要查阅您所在地区的相关地方性法规或政策，以了解护理假的具体规定。

2. 单位规章制度：

   • 除了地方性法规或政策外，您所在单位的规章制度也可能对护理假有具体规定。
   • 有些单位可能出于人性化考虑，允许员工在护理假期间老人去世后继续享受剩余假期，以处理后续事宜。
   • 而有些单位则可能根据内部规定，要求员工在老人去世后提前结束护理假。

行动建议：

• 查阅地方性法规或政策：首先，建议您查阅您所在地区关于护理假的具体规定，了解护理假的设置条件、时长以及是否因老人去世而中断等。
• 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对护理假的具体规定和执行情况。
• 根据实际情况处理：根据您查阅到的地方性法规或政策以及单位规章制度，结合您的实际情况，合理处理护理假问题。如果地方性法规或政策未明确规定且单位规章制度也未做要求，您可以与单位协商，争取继续享受剩余假期。

后续思考：

• 如果您所在地区的地方性法规或政策或单位规章制度对护理假有明确规定，且规定老人去世后护理假需中断，那么您需要遵守相关规定，提前结束护理假并返回工作岗位。
• 如果您在护理假期间遇到任何法律问题或纠纷，如单位不按规定执行护理假等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。