结论前置：领导不分配份内工作只让打杂，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容和职责，而领导却故意不分配与合同约定相符的工作，只让劳动者从事打杂等无关紧要的工作，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，即分配与合同相符的工作。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 从劳动法的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 如果领导的行为导致劳动者无法正常行使这些权利，比如通过不分配工作来变相降低劳动者的收入、剥夺劳动者接受培训的机会等，那么这种行为可能构成对劳动法的违反。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 从实际工作安排的角度分析：

   • 在实际工作中，领导可能会根据工作需要、员工能力、团队配置等多种因素来调整员工的工作任务。如果这种调整是合理的、暂时的，并且没有对劳动者的权益造成实质性损害，那么这种行为可能并不违法。
   • 但是，如果领导的行为是出于恶意、歧视或者报复等不正当目的，且长期持续，对劳动者的职业发展、收入水平等造成了严重影响，那么这种行为就可能构成违法。

建议：

• 如果你认为领导的行为违反了劳动合同或劳动法，你可以先尝试与领导进行沟通，表达你的诉求和困惑，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或者劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果领导的行为确实违法，且你通过法律途径成功维权，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、恢复你的工作岗位等。
• 但是，维权过程可能会比较漫长和复杂，需要你做好充分的准备和应对。因此，在决定采取法律行动之前，建议你先咨询专业的律师或者法律机构，了解自己的权益和可能的法律后果。

如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。