关于您提出的“辞职申请同意后，解除劳动合同证明什么时候开”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律规定与时间要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须即时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在随后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得必要的证明文件，以便办理相关手续或作为求职、领取失业金等后续事务的证据使用。

二、具体情形下的出具时间

1. 协商一致解除：

   • 当您与用人单位就解除劳动合同达成一致时，双方共识的时间节点即为劳动合同解除时间。此时，用人单位应立即或在合理时间内（通常指当天）出具解除劳动合同证明。

2. 劳动者预告解除：

   • 若您提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日），预告期届满之日即为劳动合同解除时间。用人单位需在此日出具解除劳动合同证明。

3. 用人单位即时解除：

   • 在您严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位有权即时解除劳动合同。此时，用人单位在做出解除决定的同时即应出具解除劳动合同证明。

4. 劳动合同期满终止：

   • 若劳动合同期满，劳动关系自然终止。用人单位有义务在期满当日或尽快出具解除或终止劳动合同证明。

三、不出具证明的后果

如果用人单位未能在规定时间内出具解除劳动合同证明，或者未及时办理档案和社会保险关系转移手续，导致您遭受损害（如无法及时就业、无法领取失业金等），用人单位应当承担相应的赔偿责任。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

四、建议与行动

• 及时沟通：在您提出辞职申请并得到用人单位同意后，您可以与用人单位沟通确认解除劳动合同证明的具体出具时间。
• 保留证据：如果用人单位未能在规定时间内出具证明，您应保留好相关证据（如辞职申请、同意解除的邮件或书面通知等），以便在必要时维护自己的权益。
• 依法维权：如果用人单位拒绝出具证明或未能在规定时间内出具，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同证明的出具是用人单位的法定义务，必须严格遵守法律规定的时间要求和程序。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。