结论前置：员工在获得工伤赔偿后，一般应当配合公司提交相关资料以进行团体保险的报销，但具体是否必须提交需根据团体保险合同的具体条款以及公司的相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、从团体保险合同的角度
合同条款的约定：
- 团体保险合同是公司与保险公司之间签订的，其中会明确规定保险金的申请、理赔流程以及所需提交的资料。
- 如果合同中明确规定了员工在获得工伤赔偿后，需要提交相关资料以进行团体保险的报销，那么员工应当遵守这一约定。
合同义务：
- 作为团体保险的被保险人，员工有义务按照合同约定提供必要的资料和证明，以便保险公司进行理赔。
- 如果员工拒绝提交资料，可能会构成违约，影响团体保险的报销，甚至可能面临法律责任。
二、从公司规定的角度
公司内部规定：
- 除了团体保险合同外，公司可能还有内部规定，要求员工在获得工伤赔偿后提交相关资料以进行团体保险的报销。
- 这些规定可能是为了确保公司能够顺利获得保险公司的赔偿，从而减轻公司的经济负担。
员工配合义务：
- 作为公司的一员，员工有义务遵守公司的内部规定，包括提交相关资料以进行团体保险的报销。
- 如果员工拒绝配合，可能会影响与公司的关系，甚至可能面临纪律处分。
三、从实际操作的角度
资料提交的必要性：
- 提交相关资料是保险公司进行理赔的必要步骤，没有这些资料，保险公司无法确定赔偿金额和赔偿范围。
- 因此，从实际操作的角度来看，员工提交相关资料是必要的。
资料提交的流程：
- 员工应当按照公司或保险公司的要求，及时提交相关资料，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定书等。
- 如果员工对提交资料有疑问或困难，可以及时向公司或保险公司咨询，寻求帮助。
四、特殊情况的处理
- 如果员工认为提交资料可能侵犯其隐私或权益：
- 员工可以与公司或保险公司进行沟通，了解提交资料的具体用途和范围，确保自己的隐私和权益不受侵犯。
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
建议：员工在获得工伤赔偿后，应当仔细阅读团体保险合同和公司内部规定，了解提交资料的具体要求和流程。如果对提交资料有疑问或困难，可以及时向公司或保险公司咨询。同时，员工也应当保护自己的隐私和权益，确保提交资料不会对自己造成不利影响。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。