公司是否给员工报工伤，对最后的赔偿确实会产生显著影响。下面我将从几个方面详细解释这一影响：

1. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果公司没有及时为员工申报工伤，员工可能需要自行申报，但这一过程中可能会遇到诸多困难，如证据收集、时间延误等。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但自行申报的难度和复杂性相对较高。

2. 赔偿项目的差异：

   • 如果公司及时为员工申报工伤并认定为工伤，员工将有权享受工伤保险基金支付的各项待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 如果公司未申报工伤或工伤未被认定，员工可能无法享受工伤保险基金的待遇，而只能依据民事侵权法律关系向公司主张赔偿。这种情况下，赔偿项目可能仅限于医疗费、误工费、护理费等，且赔偿标准可能低于工伤保险待遇。

3. 赔偿金额的多少：

   • 工伤保险待遇的赔偿金额通常较高，且由工伤保险基金支付，减轻了公司的经济负担。同时，工伤保险待遇的赔偿项目较为全面，能够覆盖员工因工伤造成的各种损失。
   • 如果公司未申报工伤或工伤未被认定，员工只能依据民事侵权法律关系主张赔偿。这种情况下，赔偿金额可能受到多种因素的影响，如公司的经济状况、员工的举证能力等，且赔偿金额可能低于工伤保险待遇。

4. 法律后果与责任：

   • 如果公司未按规定为员工申报工伤，还可能面临法律后果。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，公司可能需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。
   • 此外，如果公司未申报工伤导致员工无法及时享受工伤保险待遇，还可能引发劳动争议和诉讼，增加公司的法律风险和成本。

建议：

• 对于员工而言，如果发生工伤事故，应及时向公司报告并要求公司申报工伤。如果公司未按规定申报，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于公司而言，应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申报工伤并配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作。这不仅可以保障员工的合法权益，也可以降低公司的法律风险和成本。

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