员工报工伤对公司确实会产生一定的影响，以下是具体的分析：

1. 经济负担增加：

   • 如果公司未能在事故发生之日起的一个月内提交工伤认定申请，那么从事故发生当天起到逾期提出工伤认定申请之日为止，所产生的一切相关工伤待遇，都需要由公司自行承担。
   • 即使公司为员工缴纳了工伤保险，对于工伤职工在停工留职期间的工资、以及五级、六级伤残的职工每月应领取的伤残津贴和一次性的伤残就业补助金，公司依然需要自行支付。

2. 保险费用可能上涨：

   • 员工发生工伤后，可能会影响公司工伤保险的费率，导致后续保险费用的增加。

3. 工作效率受影响：

   • 工伤员工需要休息和治疗，这会导致其无法正常工作，从而影响整个团队的工作效率，特别是当受伤员工处于关键岗位时。

4. 法律责任：

   • 如果公司未能做好安全措施导致员工受伤，公司可能需要承担法律责任，并可能面临罚款。

5. 公司声誉受损：

   • 频繁发生工伤事故可能会影响公司的声誉，对员工士气和公司形象造成不良影响。

综上所述，员工报工伤对公司会产生多方面的影响，包括经济负担、保险费用、工作效率、法律责任以及公司声誉等。因此，公司应当重视安全生产，加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，对于已经发生的工伤事故，公司应当积极应对，依法依规处理，保障员工的合法权益。