核心结论：员工因身体原因无法胜任原岗位，且非领导强制要求继续从事该岗位的情况下，若单位未经协商一致强行调整岗位或辞退员工，可能构成违法；员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可依法维权。以下从不同角度详细分析：

1. 单位强行调岗的法律后果

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如岗位、薪资等），且应当采用书面形式。未经劳动者同意，单位不得单方面调整岗位。
• 法律后果：若单位在员工不同意调岗的情况下强行调整，可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如单位因此辞退员工）。

2. 员工因身体原因无法胜任原岗位的处理

• 员工权益：若员工因身体原因无法继续从事原岗位，应首先与单位协商调整岗位或安排病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇，单位不得随意解除劳动合同。
• 单位义务：单位应根据员工实际情况，提供合理的岗位调整方案（如降低工作强度、调整至辅助性岗位等），并尽可能与员工协商一致。若员工医疗期满后仍无法从事原岗位或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 单位违法解除劳动合同的赔偿标准

• 赔偿情形：若单位在员工不同意调岗或医疗期内强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（即“2N”标准）。
  示例：员工工作3年，月工资5000元，若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金：3 × 5000 × 2 = 30000元。

4. 员工应对策略

• 保留证据：员工应保留与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录、书面通知等）、医疗证明、工资条等证据，以备维权之需。
• 协商解决：首先与单位协商，明确表达自身诉求（如恢复原岗位、调整至合适岗位等），并要求单位出具书面调岗或解除劳动合同的通知。
• 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法调岗或解除劳动合同，要求恢复岗位、支付赔偿金或经济补偿金。

5. 特殊情况说明

• 合理调岗的例外：若单位基于生产经营需要，调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性、与原岗位相关等），且尽可能与员工协商一致，员工应配合调整。但即便如此，单位仍需承担举证责任，证明调岗的合理性。
• 医疗期满后的处理：若员工医疗期满后仍无法从事原岗位或单位另行安排的工作，单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（即“N”标准）。

总结建议：员工因身体原因无法胜任原岗位时，应主动与单位沟通协商，明确自身权益。若单位强行调岗或辞退，员工可依法维权，要求单位承担相应法律责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。