事业编人员受伤后，能否获得保险公司和单位的双赔，需分情况讨论：

1. 工伤保险与商业保险的双重赔偿
   若单位为事业编人员同时缴纳了工伤保险（事业编通常纳入机关事业单位工伤保险统筹）并购买了商业意外险，则存在双重赔偿的可能性：

   • 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，事业编人员因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定待遇，由工伤保险基金或单位支付。
     
   • 商业保险赔偿：若单位额外购买了商业意外险（如团体意外险），且保险合同未约定“已获工伤保险赔偿部分免责”，则受伤人员可依据保险合同向保险公司主张赔偿（如医疗费差额、住院津贴等）。
     关键点：商业保险的赔偿范围需以合同约定为准，若合同明确排除工伤保险已覆盖的部分（如医疗费），则无法重复获赔；若合同未排除，则可叠加赔偿。

2. 单位民事赔偿与工伤保险的竞合问题
   若受伤因单位过错导致（如未提供安全防护措施），根据《民法典》第1179条，受伤人员可要求单位承担民事赔偿责任（如误工费、护理费、残疾赔偿金等）。但需注意：

   • 工伤保险优先原则：若已通过工伤保险获得赔偿，单位原则上无需重复支付相同项目（如医疗费、伤残补助金），但可补充赔偿工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金）。
     
   • 单位故意或重大过失：若单位存在故意或重大过失导致伤害，受伤人员可能同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但具体需结合地方司法实践判断。
     

3. 实务建议

   • 核查保险类型：确认单位是否同时缴纳工伤保险和商业保险，并核对商业保险合同条款。
     
   • 固定证据：保留医疗记录、事故证明、单位过错证据（如安全检查记录）等，以支持双重赔偿主张。
     
   • 协商或诉讼：若单位或保险公司拒绝双重赔偿，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起仲裁/诉讼。
     

总结：事业编人员受伤后能否双赔，需结合保险类型、合同条款及单位过错程度综合判断。建议根据具体情况梳理证据，并向我进一步咨询具体操作方案。