关于您在监理公司工作4年离职时公司能补助多少月工资的问题，这主要取决于离职的具体原因以及公司是否有相关的补偿政策或依据劳动法应给予的补偿。以下是从不同角度的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么补偿标准将依据双方协商的结果来确定。在这种情况下，没有固定的月数限制，可以是双方认可的任何数额。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司提出解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您在公司工作了4年，且是公司提出解除劳动合同，那么您应获得4个月工资的经济补偿。

3. 您主动提出解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，且没有公司存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果公司存在过错，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿，计算标准与上述公司提出解除劳动合同的情况相同。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您与公司签订了特定的劳动合同或协议，其中规定了离职时的补偿标准，那么应按照该合同或协议的约定执行。
   • 另外，如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，您在离职时除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司承担其他法律责任。

总结与建议：

• 首先，建议您查看与公司签订的劳动合同或协议，了解其中关于离职补偿的约定。
• 其次，如果您不确定自己的权益是否受到侵害，或者公司拒绝支付应得的补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。