核心结论：针对合同到期和办公地址变更未写入合同的情况，员工可分别依据不同法律规定和实际情况，采取与用人单位协商、要求签订补充协议、关注续签合同条款、要求经济补偿等措施维护自身权益。以下是具体情况分析：
- 关于合同到期
- 协商续签或终止：合同到期意味着原劳动合同约定的权利义务关系终止。此时，员工应与用人单位就续签劳动合同或终止劳动关系进行协商。如果双方都有继续合作的意愿，应当重新签订书面劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。
- 经济补偿情况：若用人单位决定不再续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未续签但继续工作：如果合同到期后，员工继续在原用人单位工作，而用人单位未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这种情况存在一定法律风险。为避免后续纠纷，建议双方尽快补签书面劳动合同，明确各自的权利义务。
- 关于办公地址变更未写入合同
- 协商变更或解除：办公地址变更属于劳动合同内容的重大变更，虽然未写入合同，但用人单位仍应与员工协商一致。如果员工同意变更办公地址，双方可以签订补充协议，对变更后的办公地址、交通补贴等相关事项进行明确约定。如果员工不同意变更办公地址，且该变更对员工的工作和生活造成重大影响，员工有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位单方面变更的风险：如果用人单位未经员工同意，单方面变更办公地址，且该变更导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位的变更行为并未导致劳动合同无法履行，员工以此为由拒绝到新办公地址工作，可能会被用人单位认定为旷工，从而面临被解除劳动合同且无经济补偿的风险。
建议：员工在遇到合同到期和办公地址变更未写入合同的情况时，应首先与用人单位进行友好协商，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。