结论前置：针对您“试用期没签劳动协议没到一个月被辞退”的情况，首先需明确的是，若用人单位无法证明您不符合录用条件或存在其他合法解除理由，则可能构成违法辞退，您有权要求相应的赔偿。同时，虽然工作不到一个月未签合同不直接构成违法，但用人单位仍应支付您实际工作期间的工资。
一、辞退理由的合法性分析
合法辞退情形：
- 若您在试用期内被证明不符合录用条件（如未达到岗位职责要求、严重违反公司规章制度等），且用人单位能提供充分证据，则辞退行为可能合法。
- 用人单位在试用期内有权解除劳动合同，但需提供证据证明您不符合录用条件，如明确的录用标准、考核记录等。
违法辞退情形：
- 若用人单位无法提供合理合法的辞退理由，如以经营状况不佳等借口随意辞退您，则构成违法辞退。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
二、未签订劳动合同的法律后果及您的权益
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。但工作不到一个月未签合同，并不直接构成违法，您此时要求双倍工资赔偿通常得不到支持。不过，这并不影响您要求用人单位支付实际工作期间的工资。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，则您有权要求用人单位支付双倍工资差额。但此情况不适用于您目前的工作时长。
三、主张权益的途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，指出其未签合同及辞退行为可能存在的违法之处，要求合理补偿或解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，责令改正违法行为，并可进行相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付实际工作期间的工资、因违法辞退的赔偿金等。
- 在仲裁过程中，仲裁委将根据双方提交的证据和法律规定进行裁决。
四、可能获得的赔偿及计算
工资支付：
- 公司应按照您实际工作的天数支付工资。计算公式为：月工资标准 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际工作天数。
经济赔偿：
- 若被认定为违法辞退，您可获得赔偿金。由于您工作不满半年，经济补偿标准为半个月工资；若为违法辞退，则赔偿金为一个月工资。计算公式为：月工资标准 × 1（违法辞退赔偿金系数）。
五、维权建议
- 收集证据：尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作照片、聊天记录等。
- 了解法律：在维权过程中，充分了解自身权益和法律规定，确保行动合法有效。
- 及时行动：注意维权时效，避免错过申请仲裁的时机。劳动仲裁时效为离职后一年内。
总结：面对试用期未签劳动协议且未到一个月被辞退的情况，您应首先确认辞退理由的合法性，并了解未签订劳动合同的法律后果。若权益受损，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。