您好，关于您提出的“单位是否可以拉离职员工在单位交的申报证明”这一问题，首先需要明确的是，您所指的“申报证明”可能存在一定的表述模糊，但根据上下文推测，您可能是想了解关于离职员工相关证明的开具问题，尤其是离职证明的相关情况。
离职证明的功能与性质：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明主要有两个核心功能：
证明劳动关系终结：它用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到尚未与原单位终结劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
申请失业保险待遇：离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并告知社会保险经办机构。
关于离职证明的开具：
及时开具：用人单位应当在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明，这是其法定义务，不得拖延或拒绝。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
不得附加条件：用人单位在开具离职证明时，不得就履行该法定义务附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
针对您问题的直接回答：
如果您是指单位是否可以开具离职员工的相关证明（如离职证明），那么答案是肯定的。单位有义务在劳动关系终结时为离职员工开具离职证明，以证明其与单位的劳动关系已经终结，并为其再就业和申请失业保险待遇提供帮助。但如果您所指的“申报证明”并非离职证明，而是其他特定类型的证明（如社保缴纳证明、工资发放证明等），那么单位在符合相关规定和流程的前提下，也是可以开具的。不过，这些证明的具体开具要求和流程可能因地区和单位政策而异，建议您直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。