企业搬离至郊区，员工是否可以申请赔偿，这主要取决于企业搬迁是否对员工造成了实质性的不利影响，以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且企业搬迁导致工作地点发生了实质性变更，且这种变更对员工造成了不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），那么员工有权依据劳动合同的约定，与企业协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），那么企业搬迁可能不构成对劳动合同的实质性变更。在这种情况下，员工可能难以直接依据劳动合同要求企业支付赔偿。但员工仍可以与企业协商，寻求合理的解决方案。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果企业搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了关于企业搬迁员工补偿的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对企业搬迁时员工的权益保护提供了更具体的规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的具体法规或政策。
三、实际操作中的建议
与企业协商：
- 在企业搬迁的情况下，员工首先应与企业进行协商，寻求合理的解决方案。这可能包括调整工作时间、提供交通补贴、安排班车等，以减轻搬迁对员工的不利影响。
了解自身权益：
- 员工应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。如果企业拒绝协商或协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。
总结来说，企业搬离至郊区时，员工是否可以申请赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及实际情况的具体分析。如果企业搬迁对员工造成了实质性的不利影响，并且符合法律法规的规定，那么员工有权要求企业支付相应的经济补偿。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。