企业跨镇搬迁，员工通常可以申请赔偿金。具体分析如下：

1. 法律依据与性质：

   • 单位搬迁异地，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。
   • 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给予赔偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，用人单位搬迁后，在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。
   • 若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，则属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，此时解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

综上所述，企业跨镇搬迁，如果导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工通常可以申请赔偿金。具体赔偿金额和方式需结合实际情况及相关证据综合判断。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。