公司单方面将工资挂账，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因经营困难等合理原因，且与员工协商一致后挂账：

   • 在这种情况下，公司并非恶意拖欠工资，而是由于经营上的暂时困难，且已经与员工进行了充分的沟通并达成了共识。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然公司有按时足额支付工资的义务，但在特殊情况下，如果双方能够协商一致，并签订相关的协议或补充条款，明确挂账的期限、利息（如有）以及后续支付方式等，那么这种挂账行为在法律上是可以被接受的。不过，这种接受并不意味着公司可以无限期地挂账，而是需要在约定的期限内尽快解决工资支付问题。

2. 若公司未经员工同意，单方面将工资挂账：

   • 这种行为则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司未经员工同意，单方面决定将工资挂账，这实际上是对员工工资的克扣或拖欠，违反了法律的强制性规定。员工有权要求公司立即支付被挂账的工资，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司单方面将工资挂账，首先应与公司进行沟通，了解挂账的具体原因和期限。如果公司能够给出合理的解释，并且双方能够协商达成一致，那么可以暂时接受挂账安排，但务必要求公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 如果公司无法给出合理解释，或者拒绝与员工协商，那么员工应果断采取行动，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司立即支付被挂账的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法拖欠工资的行为，除了需要立即支付被拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
• 在严重的情况下，如果公司的行为构成了恶意拖欠工资，甚至可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，公司单方面将工资挂账是否合法，取决于是否与员工协商一致以及挂账的具体原因和期限。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。