公司给员工工资卡挂账是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、违法情形
虚构工资记录：
- 如果公司没有实际向员工发放工资，却凭空编造工资发放记录，这种行为可能涉嫌欺诈。例如，公司为了虚增成本、骗取贷款或逃避税务等目的而虚构工资记录，这是明确的违法行为。
- 法律后果：员工可向劳动监察部门举报，要求公司如实说明情况，并依法处理。公司可能面临罚款、税务调整等法律责任。
无故拖欠工资：
- 在我国劳动法律框架下，用人单位须按约及国家规定，按时足额地支付劳动者薪资。无明确解释与凭据的“挂账”行为，若导致工资实际未发放，有可能被视为拖欠薪资。
- 法律后果：根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。员工也有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
二、合法或特殊情形
正常财务操作挂账延迟发放：
- 若公司因财务流程等合理原因，暂时将工资挂账但承诺后续按时发放，且有合理的解释和通知，这一般不违法。例如，公司因资金周转问题需要延迟几天发放工资，但已提前告知员工并给出了明确的发放时间表。
- 建议：员工可留意公司通知，若未按时发放，可与公司沟通。若沟通无果，可通过劳动仲裁等途径维权。
双方协商一致挂账：
- 比如公司与员工协商一致，将工资挂账用于特定用途，如偿还员工借款等。在符合相关规定和双方约定的情况下，这不属于违法行为。
- 关键点：必须有明确的书面协议等证据证明双方的合意，以避免后续纠纷。
三、法律建议与维权途径
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。
- 沟通协商：若发现公司挂账行为异常，员工应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 劳动监察与仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼途径：若仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，员工还有权向法院提起诉讼。
总结来说，公司给员工工资卡挂账是否违法，关键在于其动机和操作是否符合法律法规及双方约定。员工在遇到此类问题时，应保持冷静并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。