结论前置：工伤鉴定以后单位叫上班，是否需要谈赔偿取决于您的具体伤情、恢复情况以及单位的态度和做法。以下从不同角度进行分析：
一、若您伤情未完全恢复，无法胜任原工作或单位安排的其他工作
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
- 若您伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
法律建议：
- 在停工留薪期内，您无需上班，单位应按月支付原工资福利待遇。若单位此时叫您上班，您有权拒绝，并可与单位协商赔偿事宜，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 若单位坚持要求您上班，您可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
二、若您伤情已基本恢复，能够胜任原工作或单位安排的其他工作
法律背景：
- 工伤鉴定后，若您伤情已基本恢复，且能够胜任原工作或单位根据您的身体状况安排的其他工作，那么您应当按照单位的要求上班。
- 此时，若您认为工伤导致了您身体上的永久性损伤或影响了您的工作能力，您仍有权与单位协商赔偿事宜，但赔偿的范围和标准将依据工伤鉴定结果和相关法律法规来确定。
法律建议：
- 在上班前，建议您与单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，明确赔偿的范围、标准和支付方式等。
- 若单位拒绝赔偿或赔偿标准不合理，您可先与单位协商，协商不成可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、关于赔偿的具体内容和计算方式
赔偿内容：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
计算方式（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
进一步思考：在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中起到关键作用。同时，若您对工伤赔偿事宜存在疑问或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。