起诉要求公司支付已去世家属的企业年金，该案由通常可以确定为“企业年金待遇支付纠纷”或“福利待遇纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

一、案由确定依据

1. 企业年金性质：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它属于企业给予职工的一种福利待遇，因此，当涉及企业年金的支付问题时，往往与福利待遇相关。
2. 纠纷类型：在职工去世后，其企业年金账户中的余额或应享有的待遇支付问题，可能引发与企业的纠纷。这种纠纷主要围绕企业年金的支付条件、支付方式、支付时间等展开，因此，可以归类为福利待遇纠纷或更具体的企业年金待遇支付纠纷。

二、可能涉及的法律规定

1. 《企业年金办法》：该办法规定了企业年金的建立、管理、支付等方面的内容。在起诉公司支付已去世家属的企业年金时，可以依据该办法的相关规定，要求公司履行支付义务。
2. 《劳动争议调解仲裁法》：当企业年金支付问题引发劳动争议时，可以依据该法进行调解、仲裁或诉讼。该法规定了劳动争议的处理程序和方式，为劳动者提供了维护自身权益的途径。

三、诉讼建议

1. 收集证据：在起诉前，应收集相关证据，如企业年金合同、职工死亡证明、企业年金账户信息等，以证明公司应支付企业年金的事实。
2. 明确诉讼请求：在起诉状中，应明确诉讼请求，即要求公司支付已去世家属的企业年金的具体金额和支付方式等。
3. 选择管辖法院：根据《民事诉讼法》的规定，选择有管辖权的法院进行起诉。通常，可以选择公司所在地或劳动合同履行地的法院。

四、可能面临的法律后果

1. 公司履行支付义务：如果法院认定公司应支付已去世家属的企业年金，那么公司需要履行支付义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
2. 公司承担诉讼费用：如果公司败诉，那么公司还需要承担诉讼费用等额外成本。

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