指定受益人起诉公司支付已故员工的企业年金，该案由通常可以归结为“企业年金给付纠纷”或“福利待遇纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

一、案由确定的基础

1. 企业年金性质：企业年金是企业为员工提供的一种补充养老保险制度，属于员工福利待遇的一部分。当员工去世后，其企业年金账户中的余额或应享有的权益，通常会按照企业年金计划的规定，支付给指定的受益人。

2. 纠纷性质：若公司未按照企业年金计划或相关法律法规的规定，向指定受益人支付企业年金，则可能引发纠纷。这种纠纷主要围绕企业年金的给付问题展开，因此，案由可以确定为与企业年金给付相关的纠纷。

二、具体案由的确定

1. 企业年金给付纠纷：

   • 定义：指因企业年金计划的管理、运作或给付过程中产生的争议，特别是关于企业年金是否应给付、给付金额、给付方式等方面的争议。
   • 适用情形：当指定受益人认为公司未按照企业年金计划或相关法律法规的规定，向其支付企业年金时，可以以此案由提起诉讼。

2. 福利待遇纠纷：

   • 定义：指员工与企业之间因福利待遇的提供、享受或变更等产生的争议。福利待遇包括但不限于养老保险、医疗保险、企业年金等。
   • 适用情形：虽然“企业年金给付纠纷”更具体地描述了纠纷的性质，但在某些情况下，如果纠纷更侧重于福利待遇的整体提供或享受问题，而非仅限于企业年金的给付，也可以考虑使用“福利待遇纠纷”作为案由。不过，在大多数情况下，针对企业年金的给付问题，更倾向于使用“企业年金给付纠纷”作为案由。

三、法律建议

1. 审查企业年金计划：指定受益人在提起诉讼前，应仔细审查企业年金计划的相关条款，了解公司应支付的金额、支付方式、支付时间等具体规定。

2. 收集证据：收集与纠纷相关的证据，如企业年金计划文本、员工与公司之间的通信记录、支付记录等，以证明公司未按照约定支付企业年金。

3. 咨询专业律师：在提起诉讼前，建议指定受益人咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 考虑和解或调解：在诉讼过程中，双方也可以考虑通过和解或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

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