结论前置：人死后若存在债务，企业年金是否会被执行需分情况讨论，具体如下：

1. 企业年金性质与遗产属性
   企业年金是企业为员工建立的补充养老保险制度，其资金属于员工个人账户积累，具有人身专属性。根据《民法典》第1122条，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，而企业年金在员工生前属于其个人财产，死亡后若未领取完毕，剩余部分通常会被认定为遗产。因此，若企业年金未被领取即进入继承程序，可能被纳入债务清偿范围。

2. 执行顺序与例外情形

   • 执行前提：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，债务人死亡后，法院可执行其遗产清偿债务。若企业年金已作为遗产被继承，继承人需在继承遗产范围内承担债务清偿责任（《民法典》第1161条）。
     
   • 例外情形：若企业年金账户资金已由受益人（如配偶、子女）通过保险合同指定受益人方式领取，则该资金不属于遗产，法院不得强制执行。此外，若企业年金账户资金已用于支付员工生前医疗、丧葬等必要费用，剩余部分才可能被执行。

3. 实务操作建议

   • 债权人角度：若发现债务人名下有企业年金未领取，可向法院申请财产保全，要求冻结其企业年金账户，并在继承程序中主张优先清偿债务。
     
   • 继承人角度：若企业年金被纳入执行范围，可主张保留必要生活费用（如赡养费、抚养费），或通过协商与债权人达成债务清偿协议。
     
   • 企业角度：企业需配合法院执行程序，提供员工企业年金账户信息，但不得擅自划扣或处置账户资金。

总结：企业年金是否被执行取决于其是否被认定为遗产，以及是否已通过指定受益人等方式排除遗产属性。建议债权人及时申请财产保全，继承人主动申报债务，企业依法配合执行程序。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。