关于劳务合约期已超过时间被辞退的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 合同性质与赔偿依据：

   • 首先，要明确你与雇主之间签订的是劳务合同还是劳动合同。劳务合同通常不受《劳动合同法》的严格约束，而是更多地依据《民法典》中的合同编以及双方的约定来处理。
   • 如果合同中有明确约定超期后的赔偿责任或条款，那么应首先按照合同约定来执行。

2. 超期工作的性质：

   • 如果劳务合约期已满，但你仍在继续工作且雇主未提出异议，这可能构成事实的劳务关系延续。在此情况下，若被辞退，可以参照原合同中的相关条款或双方的新约定来寻求赔偿。
   • 如果超期工作是因雇主的原因导致，且给你造成了损失，你有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿内容与计算：

   • 赔偿内容可能包括但不限于未支付的劳务报酬、因辞退导致的直接经济损失（如寻找新工作的费用）、以及可能的违约金（如果合同中有约定）。
   • 赔偿金额的计算应基于实际损失和合同约定，确保合理且有据可依。

4. 协商与诉讼：

   • 在寻求赔偿时，首先建议与雇主进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此情况下，保存好所有相关证据（如合同文本、工作记录、沟通记录等）将至关重要。

综上所述，劳务合约期已超过时间被辞退的赔偿问题需要根据合同性质、超期工作的性质以及实际损失来综合判断。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。