单位因自身犯错误而要求员工参加学习班或轮岗，是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若单位的要求合理且符合劳动合同及规章制度：

   • 如果单位的要求是基于合理的业务调整、员工能力提升或岗位培训等目的，并且这些要求在劳动合同中有明确约定，或者符合单位依法制定的规章制度，那么单位的要求通常是合法的。例如，单位因业务转型需要员工学习新技能，或者因员工绩效不佳而安排培训提升，这些情况下要求员工参加学习班或轮岗，一般不违反劳动法。

2. 若单位的要求不合理或违反劳动合同及规章制度：

   • 不合理性：如果单位的要求明显不合理，如要求员工在非工作时间参加学习班，或者轮岗导致员工的工作时间、工作地点、工作内容等发生重大不利变化，且未与员工协商一致，那么这种要求可能违反劳动法。例如，单位因自身管理失误而要求员工无偿加班学习，或者将员工从高薪岗位轮岗到低薪岗位且未给予相应补偿，这些都可能构成违法行为。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容、工作时间等，而单位未经员工同意擅自变更这些条款，要求员工参加学习班或轮岗，那么单位的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经协商一致擅自变更劳动合同条款的行为是违法的。
   • 违反规章制度：如果单位的要求违反了其依法制定的规章制度，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示告知等），那么单位的要求也是无效的。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律建议：

• 如果您认为单位的要求不合理或违反劳动合同及规章制度，您可以先与单位进行协商，表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位的要求被认定为违法或违约，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
• 同时，您也有权要求单位恢复原工作岗位或提供其他合理的解决方案。

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