在厂矿企业上班期间去世，47岁，父母伤亡，儿子年满18岁，这种情况下的赔偿问题，主要涉及到工伤保险赔偿以及可能的民事赔偿，以下分情况详细说明：
一、工伤保险赔偿
工伤认定：
- 首先，需要确认该员工是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，那么该员工应被认定为工伤。
赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿项目是固定的，与员工的年龄、父母及子女情况无关。
- 丧葬补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一赔偿项目也是固定的。
- 供养亲属抚恤金：这一部分赔偿是针对因员工工亡而失去生活来源的供养亲属的。但根据规定，供养亲属抚恤金主要发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。由于该员工父母已伤亡，且儿子已年满18岁（通常视为具有劳动能力），因此，在一般情况下，可能不再发放供养亲属抚恤金。但如果有特殊情况，如儿子虽年满18岁但仍在接受全日制教育且无经济来源，或者存在其他无劳动能力的亲属，则可能仍需发放。
赔偿流程：
- 员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，再向工伤保险基金申请工伤赔偿。
二、民事赔偿（如存在第三方责任）
第三方责任：
- 如果员工的去世是由于第三方的过错导致的，如设备故障、操作不当等，那么员工家属还可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿。
赔偿项目：
- 民事赔偿的项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费（如存在符合条件的被扶养人）、精神损害抚慰金等。
- 死亡赔偿金的计算通常与当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入有关，具体数额需根据当地标准确定。
赔偿流程：
- 收集证据，证明第三方的过错。
- 向法院提起民事诉讼，要求第三方赔偿。
三、特殊情况说明
- 儿子虽年满18岁但仍在接受全日制教育：如果儿子虽年满18岁，但仍在接受全日制教育且无经济来源，那么可能仍需发放供养亲属抚恤金。具体数额和发放期限需根据当地工伤保险政策确定。
- 存在其他无劳动能力的亲属：如果员工存在其他无劳动能力的亲属，如配偶、兄弟姐妹等，且这些亲属由员工生前提供主要生活来源，那么也可能需要发放供养亲属抚恤金。
总结与建议：
- 尽快申请工伤认定：员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
- 咨询专业律师：如果涉及第三方责任或存在其他复杂情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜过程中，应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。
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