结论：报工伤生成事故报告后被公司撤回，是否还有书面报告书，这取决于具体情况，包括公司的操作流程、是否已提交至相关部门以及是否留存了备份等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部流程与备份：

   • 如果公司在生成工伤事故报告后，仅在公司内部进行了撤回操作，且未将该报告提交至任何外部机构或部门，同时公司内部有完善的文档管理系统并留存了报告的备份，那么理论上公司内部应该还能找到这份书面报告书。
   • 然而，如果公司未留存备份或文档管理系统不完善，那么在公司撤回后，可能就无法再获取到这份书面报告书了。

2. 已提交至相关部门的报告：

   • 如果公司在生成工伤事故报告后，已经将其提交至了劳动保障行政部门或其他相关部门，并且这些部门已经接收并确认了报告的提交，那么即使公司后续撤回了报告（这在实际操作中可能并不常见，因为一旦提交，通常就视为公司对报告内容的确认），相关部门仍然可能留有这份报告的副本或记录。
   • 在这种情况下，你可以向相关部门申请查阅或复制这份报告，以获取书面证据。

3. 法律建议与后续行动：

   • 如果你需要这份工伤事故报告作为工伤认定或赔偿的依据，但公司已经撤回了报告且你无法获取到书面版本，建议你首先与公司进行沟通，要求公司重新提供或确认报告的内容。
   • 如果公司拒绝提供或确认，你可以考虑向劳动保障行政部门或其他相关部门投诉或申请调解，以维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地应对这种情况。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司故意撤回或销毁工伤事故报告，以逃避工伤赔偿责任，这种行为可能构成违法行为，并可能面临法律制裁。
• 作为劳动者，你有权要求公司提供必要的工伤事故报告和其他相关证据，以支持你的工伤认定和赔偿申请。如果公司拒绝提供或故意隐瞒，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 报工伤生成事故报告后被公司撤回，是否还有书面报告书取决于多种因素。建议你首先与公司沟通，了解报告的具体情况。
• 如果无法获取书面报告书，你可以考虑向相关部门申请查阅或复制报告，或者咨询专业律师以获取法律帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。