门卫使用仪器检查工人是否携带物品，这一行为的合法性需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性判断
法律未明确禁止：我国现行法律，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确禁止用人单位或其门卫使用仪器对工人进行检查。因此，从法律层面讲，使用仪器检查本身并不直接违法。
规章制度的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度可能包括对员工进出场所进行安全检查的内容。如果规章制度中明确规定了使用仪器检查作为一种管理手段，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在符合规章制度的情况下进行此类检查是合法的。
二、注意事项
尊重员工隐私：在使用仪器检查时，用人单位应确保检查过程尊重员工的隐私权。例如，检查应仅限于工作场所或特定区域，且不应涉及员工的私人物品或身体隐私部位。如果检查过程侵犯了员工的隐私权，可能会引发法律纠纷。
避免滥用权力：门卫或用人单位应确保检查的公正性、合理性和必要性。检查应基于合理的安全或管理需求，而非滥用权力或进行无端的骚扰。如果检查行为过于频繁、无理或侵犯员工权益，可能会引发员工的不满和劳动争议。
与规章制度相结合：用人单位在进行仪器检查时，应确保其行为符合规章制度的规定。如果规章制度中未明确规定使用仪器检查，或者检查行为超出了规章制度的范围，那么这种检查行为可能缺乏合法性依据。
三、可能引发的法律后果
劳动争议：如果用人单位的检查行为被员工认为侵犯了其隐私权或滥用权力，员工可能会提出劳动争议。在这种情况下，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如赔偿员工的精神损失等。
行政处罚：如果用人单位的检查行为违反了相关法律法规（如侵犯公民个人信息等），还可能面临行政处罚的风险。
四、建议
完善规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定使用仪器检查的范围、方式和程序等，以确保检查的合法性和合理性。
加强员工沟通：用人单位应加强与员工的沟通，解释检查的目的和必要性，以获得员工的理解和配合。
尊重员工权益：在检查过程中，用人单位应尊重员工的隐私权和人格尊严，避免侵犯员工的合法权益。
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