核心结论：针对您提出的“清洁工年龄大了老板不要了且工资不发”的问题，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者年龄大小，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 协商解决：

   • 在发现工资被拖欠后，您可以首先尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的劳动和应得工资。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明。

4. 法律途径：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的劳动和应得工资，以及用人单位的违法行为。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和法律程序，以便在维护自己权益的过程中能够做出正确的决策。

总结与建议：面对老板因年龄原因辞退且拖欠工资的情况，您应首先明确自己的权益，通过协商、投诉或法律途径来要求支付拖欠的工资。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律程序至关重要。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。