员工存公司钱被抢劫，员工一般不承担直接责任，但具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工与公司的法律关系：

   • 员工与公司之间通常存在劳动关系或雇佣关系。在这种关系下，员工按照公司的指示或要求进行工作，包括处理公司资金等事务。
   • 如果员工是在执行公司职务过程中，按照公司的正常流程将钱存入公司账户或指定地点，且没有违反公司规定或故意造成损失，那么员工通常不承担因抢劫等外部因素导致的损失责任。

2. 抢劫行为的性质：

   • 抢劫是一种犯罪行为，由犯罪分子实施，其责任应由犯罪分子承担。员工作为受害者之一，除非存在与犯罪分子共谋或故意放任等情形，否则不承担抢劫行为的法律责任。

3. 员工可能承担的责任情形：

   • 故意或重大过失：如果员工在存款过程中存在故意或重大过失，如未按照公司规定的安全程序操作、未妥善保管资金等，导致资金被抢劫，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且赔偿范围通常限于员工过错所造成的直接损失。
   • 违反公司规定：如果员工违反了公司的明确规定或操作流程，如未经授权擅自将资金存入非指定地点等，且这种违规行为与资金被抢劫之间存在因果关系，那么员工也可能需要承担一定的责任。但同样，这需要具体证据和因果关系分析。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先确保自身安全，并及时报警。同时，应积极配合公司调查，提供相关证据和信息，以便公司及时采取措施减少损失。
   • 对于公司而言，应加强安全管理，完善资金保管和运输流程，确保员工在执行职务过程中的安全。同时，可以考虑为员工购买相关保险，以减轻因外部因素导致的损失风险。

总结来说，员工在存公司钱被抢劫的情况下，一般不承担直接责任。但具体责任需根据员工的行为、公司的规定以及抢劫行为的性质等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。