在一般情况下，银行被抢，员工本身通常不承担直接的法律责任，但具体责任需根据员工在事件中的行为及职责来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工无过错情况：

   • 如果员工在银行抢劫事件中完全按照银行的安全规定和操作流程行事，没有违反任何职责或疏忽大意，那么员工通常不承担任何法律责任。银行作为雇主，有责任提供安全的工作环境，并采取必要的安保措施来保护员工和客户的安全。

2. 员工存在过错情况：

   • 如果员工在抢劫事件中存在过错，如未按照安全规定操作、疏忽大意导致安保措施失效等，且这种过错与抢劫事件的发生或损失扩大有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能是内部的纪律处分，也可能是根据具体情况承担的民事赔偿责任（但通常这种赔偿责任会由银行或保险公司先行承担，再根据内部规定或合同向员工追偿）。
   • 具体案例分析：假设某银行员工在值班时未按照规定锁好安全门，导致抢劫犯轻易进入银行并实施抢劫。在此情况下，该员工可能因疏忽大意而承担一定的责任。然而，这种责任的具体承担方式和程度，还需根据银行的内部规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

3. 员工职责与安保措施：

   • 银行员工的主要职责是提供金融服务，而非承担安保任务。虽然员工有义务遵守银行的安全规定，但安保措施的主要责任在于银行本身。银行应配备专业的安保人员、安装先进的安保设备，并制定完善的应急预案，以应对可能发生的抢劫等突发事件。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果员工因银行抢劫事件而受到伤害或损失，员工有权根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，向银行或工伤保险机构申请工伤赔偿或相关救济。
   • 同时，如果员工认为银行在安保措施方面存在过错或疏忽，导致抢劫事件发生或损失扩大，员工也可以考虑通过法律途径追究银行的责任。

建议：

• 对于银行员工而言，应严格遵守银行的安全规定和操作流程，提高安全意识，确保自身和客户的安全。
• 如果发生银行抢劫等突发事件，员工应保持冷静，按照应急预案进行处置，并及时报警和报告银行管理层。
• 如果员工在事件中受到伤害或损失，应及时向银行或相关部门申请工伤赔偿或相关救济，并保留好相关证据和资料。

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