针对你提出的“签的三方协议学生违约了单位拒绝发工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
三方协议的法律性质与违约责任
- 三方协议，通常指的是由学生、学校和用人单位三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。不过，一旦学生与用人单位签订了劳动合同，三方协议中的相关条款（如工资、岗位等）若与劳动合同无冲突，则继续有效。
- 若学生违约，即未按照三方协议或劳动合同的约定履行义务，用人单位有权根据协议或合同中的违约条款追究学生的责任。但违约责任的承担并不意味着用人单位可以拒绝支付学生已提供劳动应得的工资。
单位拒绝发工资的合法性分析
- 不合法情况：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若学生已实际提供了劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，那么单位拒绝发工资是违法的，无论学生是否违约。
- 合法情况（但需谨慎对待）：如果三方协议或劳动合同中明确约定了，在学生违约的情况下，用人单位有权扣除部分或全部工资作为违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理，不构成对劳动者权益的过度侵害），那么单位在特定情况下可能有权拒绝支付或扣除部分工资。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法律和合同约定。
应对策略与建议
- 协商解决：首先，建议学生与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，尝试达成和解。在协商过程中，学生可以提出自己已提供的劳动和应得的工资，要求单位按照约定支付。
- 投诉举报：若协商无果，学生可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律诉讼：如果投诉举报仍未解决问题，学生可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，学生应保留好与用人单位签订的三方协议、劳动合同以及提供劳动的相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，学生也应了解自己的违约行为可能带来的法律后果，并做好相应的准备。如果违约行为确实存在，且给用人单位造成了损失，学生可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
总结来说，即使学生违约，单位也无权拒绝支付学生已提供劳动应得的工资。若遇到此类情况，学生应首先与单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。