公司不可以随意根据企业效益调动员工工资。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，一旦在劳动合同中明确约定了工资标准或调整机制，公司就应当严格按照约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资可以随企业效益调整，那么公司单方面调整工资就违反了劳动合同的约定。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资的调整应当遵循合法、公平、公正的原则，并应当与劳动者进行协商，达成一致意见后才能实施。

3. 企业规章制度：

   • 如果公司制定了关于工资调整的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司可以在符合规章制度规定的情况下调整工资。
   • 但即使如此，规章制度的制定和执行也应当遵守法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司确实需要根据企业效益调整员工工资，应当首先与劳动者进行协商，明确调整的原因、幅度和方式。
   • 协商过程中应当充分听取劳动者的意见，确保调整方案的合法性和合理性。
   • 如果无法达成一致意见，公司应当遵守劳动合同和法律法规的规定，不得强行调整工资。

综上所述，公司不可以随意根据企业效益调动员工工资。如果公司确实需要调整工资，应当遵循法律法规和劳动合同的规定，与劳动者进行协商并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。