结论：公司因客观原因关停某营业场所时，解聘临近退休人员需谨慎处理，不能直接解聘，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 在公司因客观原因关停营业场所的情况下，这并不直接构成解除与临近退休人员劳动合同的法定条件。除非双方能够协商一致，否则公司不能单方面解除劳动合同。

2. 临近退休人员的特殊保护：

   • 临近退休人员通常指的是距离法定退休年龄不足五年的员工。这部分员工在劳动合同解除方面受到一定的特殊保护。
   • 根据相关法律法规，对于临近退休的员工，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，避免侵犯其合法权益。如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付较高的经济补偿金或赔偿金。

3. 公司关停营业场所的合法处理方式：

   • 如果公司因客观原因确实需要关停某营业场所，且无法继续履行与临近退休人员的劳动合同，公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 可能的解决方案包括：协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金、调整员工的工作岗位或工作地点、提供其他形式的补偿或安置等。

4. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未经协商一致单方面解除与临近退休人员的劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

行动建议：

• 协商处理：公司应与临近退休的员工进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免单方面解除劳动合同。
• 法律咨询：在处理此类问题时，公司可以咨询专业律师或法律顾问，以确保处理方式的合法性和合规性。
• 完善内部制度：公司应完善内部规章制度，明确劳动合同解除的条件和程序，以减少类似纠纷的发生。

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