拒绝做假资料通常不算不配合工作，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从一般职场道德和法律层面来看

• 职场道德角度：制作假资料违背了基本的职场诚信原则。诚信是职场中非常重要的品质，它关乎到个人声誉、团队协作以及企业的健康发展。如果员工拒绝制作假资料，这恰恰体现了其坚守职业道德底线，维护了职场的公平和公正，不仅不应该被视为不配合工作，反而应该得到肯定和赞扬。
• 法律层面：制作假资料可能涉及违法行为。例如，如果假资料用于财务报告、税务申报等，可能构成财务造假、偷税漏税等违法行为；如果用于合同签订、项目申报等，可能构成欺诈行为。员工拒绝参与这些违法行为，是在履行自己的法律义务，保护自己免受法律风险，这是完全正当且合理的行为。

从公司规章制度和具体工作安排角度来看

• 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了禁止制作假资料，并且要求员工遵守诚信原则，那么员工拒绝制作假资料就是遵守公司规章制度的表现，不属于不配合工作。相反，如果公司规章制度允许或默许制作假资料，那么这种规章制度本身就是违法的，员工有权拒绝执行，并且可以向相关部门举报。
• 具体工作安排：有时候，员工可能认为某些工作安排涉及制作假资料，但实际上可能只是对工作要求的理解存在偏差。在这种情况下，员工应该与上级或相关部门进行沟通，明确工作要求和目的，避免因为误解而产生不必要的冲突。如果经过沟通后，员工仍然认为工作安排涉及制作假资料，那么拒绝执行是合理的。

可能的法律后果及建议

• 法律后果：如果员工因为拒绝制作假资料而被公司以不配合工作为由进行处罚，如降薪、辞退等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原待遇、支付赔偿金等。
• 建议：在面对类似情况时，员工应该保持冷静和理性，不要因为担心被处罚而盲目服从。可以先与上级或相关部门进行沟通，表达自己的担忧和立场。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

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