若您想就公司滥用职权罚款一事撰写通知给公司，核心前提是您需要明确自身立场（如员工、股东、监管方等）及通知目的（如抗议、要求整改、投诉等），不同立场和目的下，通知的撰写方式会有所不同。以下分情况说明：

1. 若您是公司员工，想向公司表达对滥用职权罚款行为的不满并要求整改

   • 标题：关于对公司滥用职权罚款行为的不满及整改要求的通知
   • 正文：
     • 致[公司名称]管理层：
     • 本人[您的姓名]，系[部门名称]员工，近期发现公司存在滥用职权对员工进行罚款的行为，具体表现为[列举具体滥用职权罚款的事例，如“未按照公司规章制度规定的程序和标准进行罚款”、“罚款金额超出合理范围”等]。
     • 此类行为不仅违反了公司内部的规章制度，也损害了员工的合法权益，影响了员工的工作积极性和团队氛围。
     • 为此，本人特向公司提出以下要求：

          1. 立即停止滥用职权罚款的行为，严格按照公司规章制度规定的程序和标准进行罚款（如有罚款制度）；
          2. 对已发生的滥用职权罚款行为进行审查，退还非法罚款；
          3. 加强内部管理，确保类似行为不再发生。
       

     • 本人希望公司能够重视此事，并尽快给予答复和整改。如公司未能在合理期限内给予满意答复，本人将保留进一步采取法律手段维护自身权益的权利。
     • 此致
     • 敬礼！
     • [您的姓名]
     • [日期]

2. 若您是公司股东或监管方，想向公司发出正式通知要求整改滥用职权罚款行为

   • 标题：关于要求[公司名称]整改滥用职权罚款行为的通知
   • 正文：
     • [公司名称]：
     • 近期，本股东/监管方（根据实际情况选择）收到关于贵公司滥用职权对员工进行罚款的投诉和反馈，具体表现为[列举具体滥用职权罚款的事例和影响，如“多起员工投诉罚款程序不透明、罚款金额不合理”、“此类行为已引发员工不满，影响公司稳定运营”等]。
     • 滥用职权罚款行为不仅违反了公司治理原则，也损害了公司形象和员工权益，对公司的长期发展构成潜在威胁。
     • 为此，本股东/监管方特向贵公司发出以下整改要求：

          1. 立即对滥用职权罚款行为进行全面审查，并停止此类行为；
          2. 建立健全内部监督机制，确保罚款行为合法合规、程序透明；
          3. 对已发生的滥用职权罚款行为进行纠正，退还非法罚款，并向受影响员工道歉；
          4. 加强员工培训，提高管理层和员工的法律意识和合规意识。
       

     • 请贵公司在收到本通知后[具体期限，如“15个工作日内”]给予书面答复，并附上整改计划和时间表。如贵公司未能在规定期限内完成整改，本股东/监管方将保留进一步采取措施的权利。
     • 特此通知。
     • [股东/监管方名称]
     • [日期]

在撰写通知时，请务必保持客观、公正的态度，明确表达您的立场和要求，并附上相关证据或事例以支持您的观点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。