针对员工多次警告后仍不改正，企业拟进行罚款所制作的通知，需确保内容合法、程序合规，以下为具体撰写要点及示例：

1. 明确法律依据与罚款合法性前提
   根据《劳动合同法》及地方性法规，企业并非行政机关，原则上无权对员工进行罚款。但若员工行为同时违反公司规章制度（如旷工、严重失职等），企业可依据规章制度采取扣减绩效奖金、调整岗位、解除劳动合同等合法措施。若地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》）明确允许企业设定罚款，则需严格遵循该法规的罚款上限（如单次不超过月工资20%）。
   建议：优先通过完善绩效考核制度、明确违纪行为与奖金扣减的关联性，而非直接使用“罚款”表述。

2. 通知的核心内容框架
   若企业所在地法规允许罚款，或需通过书面通知固定员工违纪事实（为后续解除合同做准备），通知应包含以下要素：

   • 员工信息：姓名、部门、岗位；
     
   • 违纪事实：具体时间、地点、行为（如“2023年10月5日未佩戴安全帽进入生产车间”）；
     
   • 警告记录：前几次警告的时间、方式（书面/邮件）、内容；
     
   • 罚款依据：引用具体规章制度条款（需已通过民主程序制定并公示）；
     
   • 罚款金额：明确计算方式（如“按《员工手册》第X条，扣减当月工资5%”）；
     
   • 救济途径：告知员工如有异议可在X日内向工会或上级部门申诉；
     
   • 生效时间：注明“本通知自送达之日起生效”。

3. 示例通知模板
   关于对XXX违纪行为的处罚通知
   XXX（员工姓名）：
   经查，你于2023年X月X日、X月X日、X月X日（共X次）在工作时间未按规定穿戴劳动防护用品（具体行为），违反了公司《安全生产管理制度》第X条“员工进入生产区域必须佩戴安全帽、防护手套等装备”。公司已于X月X日、X月X日、X月X日分别向你发出书面警告，并要求立即改正，但你仍未整改。
   根据《XXX省劳动保障监察条例》第X条（或公司《员工奖惩制度》第X条），现决定对你处以罚款XXX元（或扣减当月绩效奖金XXX元），该款项将从你2023年X月工资中扣除。
   如对本处罚有异议，可在收到本通知后3日内向公司工会或人力资源部提出书面申诉。
   XXX公司（盖章）
   2023年X月X日

4. 合规风险提示

   • 程序合规性：罚款前需确保规章制度已通过职工代表大会讨论、公示，且内容不违反法律强制性规定；
     
   • 金额合理性：罚款后员工当月工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 证据固定：保留警告记录、员工签收凭证、违纪现场照片等证据；
     
   • 替代方案：若罚款合法性存疑，可改为“严重违纪解除劳动合同”（需符合《劳动合同法》第39条情形）。
     

如有具体案例或地方性法规疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区规定进一步分析。