关于“早上未请假没有来上班警告处罚”的书面通知，可以按照以下要点撰写，既符合法律要求又具备管理合理性：

1. 书面通知的核心要素

根据《劳动合同法》及企业规章制度，警告处罚需明确以下内容：

• 事实描述：写明员工姓名、未到岗的具体日期（如“2023年X月X日上午”）、未请假的事实（如“未通过任何形式向直属领导或人事部门报备”）。
  
• 制度依据：引用公司《员工手册》或《考勤管理制度》中关于“未请假缺勤”的处罚条款（如“未经批准擅自缺勤，视为旷工；旷工1日给予书面警告”）。
  
• 处罚决定：明确警告等级（如“书面警告一次”）、生效时间（如“自签收之日起生效”）、影响（如“本次警告将计入员工档案，作为后续绩效考核、晋升或解除劳动合同的参考”）。
  
• 申诉途径：告知员工如有异议，可在X日内向人事部门或工会提出书面申诉。
  

2. 法律合规性注意事项

• 制度合法性：确保公司《员工手册》或考勤制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示），且内容不违反《劳动合同法》第39条（如“严重违反用人单位规章制度”的解除条件需明确“严重”标准）。
  
• 比例原则：警告需与违规行为程度匹配。若员工首次未请假缺勤1日，直接给予书面警告合理；但若频繁缺勤，可升级为严重警告或解除合同。
  
• 送达程序：书面通知需由员工签收（或通过EMS邮寄至劳动合同地址，保留邮寄凭证），避免因“未送达”导致处罚无效。
  

3. 示例模板（供参考）

关于对[员工姓名]的书面警告通知
[员工姓名]（工号：[XXX]）：
经查，你于2023年X月X日上午未通过任何形式向公司请假，亦未到岗工作，违反了《员工手册》第X条“未经批准擅自缺勤，视为旷工；旷工1日给予书面警告”的规定。
现公司决定对你作出书面警告一次，自签收之日起生效。本次警告将计入员工档案，作为后续考核参考。
如对本决定有异议，可在收到本通知后3日内向人事部提交书面申诉。
[公司名称]（盖章）
日期：2023年X月X日

提示：若需进一步调整模板或咨询具体条款的合法性，可直接向我说明公司制度内容及员工违规细节，我会协助完善。