结论：女退休后去厂上班两年，厂要搬走了，是否能和没退休的人一样拿到补偿，需分情况讨论，若退休后与工厂形成的是劳务关系，则一般无法获得与未退休员工相同的经济补偿；若退休后与工厂形成的是劳动关系，则可能获得与未退休员工相同的经济补偿。以下为详细分析：
一、退休后与工厂形成劳务关系的情况
法律关系认定：
- 退休后，员工与原单位或新单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休员工已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
经济补偿的获取：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法的保护。因此，如果工厂搬迁导致劳务合同无法继续履行，退休员工一般无法获得与未退休员工相同的经济补偿。
- 但是，如果劳务合同中明确约定了因工厂搬迁等情形下的补偿条款，退休员工可以依据合同约定要求工厂支付相应的补偿。
二、退休后与工厂形成劳动关系的情况（特殊情形）
法律关系认定：
- 虽然退休员工通常不再属于劳动法的调整范围，但在某些特殊情况下，如退休后被原单位返聘或重新就业于新单位，且双方未签订劳务合同而继续按照劳动关系处理时，可能仍被视为劳动关系。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
- 另一种特殊情况是，退休员工虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在单位工作，此时也可能被认定为劳动关系。
经济补偿的获取：
- 如果退休后与工厂形成的是劳动关系，且工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
审查合同类型：
- 首先，退休员工应审查自己与工厂签订的是劳务合同还是劳动合同，以确定双方的法律关系。
收集证据：
- 如果认为可能形成劳动关系，退休员工应收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己与工厂之间存在劳动关系。
协商与诉讼：
- 在明确法律关系后，退休员工可以与工厂协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议退休员工在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。