结论：员工在老板跑了的情况下，仅知道密码进入公司，是否违法需分情况讨论，一般而言，若未实施其他违法行为，单纯进入公司不构成违法；但若进入后实施了盗窃、破坏等行为，则可能涉嫌违法犯罪。
详细分析：
单纯进入公司，未实施其他行为：
- 从法律角度来看，员工知道密码进入公司，本身并不直接构成违法。因为密码可能是员工在工作过程中合法获取的，且进入公司这一行为本身并未直接侵犯公司的财产权或其他合法权益。
- 但是，如果公司有明确的规章制度禁止员工在非工作时间或未经许可的情况下进入公司，且员工违反了这一规定，那么员工可能面临公司内部的纪律处分，但这并不构成法律上的违法。
进入公司后实施了其他违法行为：
- 如果员工在进入公司后，实施了盗窃、破坏公司财物、泄露公司机密等违法行为，那么这些行为将分别构成盗窃罪、故意毁坏财物罪、侵犯商业秘密罪等，员工将面临相应的法律责任。
- 特别是如果员工利用进入公司的机会，窃取了公司的商业秘密或重要数据，并因此给公司造成了重大损失，那么员工还可能面临更严重的刑事处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，即使老板跑了，也应遵守公司的规章制度和法律法规，不要擅自进入公司或实施其他违法行为。如果员工需要进入公司处理与工作相关的事务，应事先与公司或相关负责人取得联系，获得许可后再进入。
- 如果员工发现公司存在违法行为或老板有逃避法律责任的行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
可能后果：
- 如果员工单纯进入公司未实施其他行为，且公司没有因此遭受损失，那么员工一般不会面临法律责任。但如果公司因此遭受了损失，且能够证明员工的进入行为与损失之间存在因果关系，那么员工可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 如果员工进入公司后实施了违法行为，那么将面临相应的法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。
总之，员工在老板跑了的情况下知道密码进入公司是否违法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。