突然间不想来上班并离职，确实会涉及到一些法律关系和后果，具体取决于你采取的离职方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 提前通知与合法离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者合法离职的基本程序。
   • 如果你突然不想来上班，但并未按照上述规定提前通知用人单位，而是直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求你承担因此造成的损失，比如因你突然离职导致的岗位空缺、招聘新员工的费用等。

2. 未提前通知的后果：

   • 若你未提前通知用人单位而直接离职，且用人单位因此遭受了损失，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求你赔偿损失。
   • 此外，如果你的突然离职给用人单位造成了重大损害，用人单位还有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同，并且不支付经济补偿。

3. 合法离职的权益保障：

   • 如果你按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么你的离职就是合法的，用人单位应当支付你应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并为你办理离职证明等手续。
   • 在这种情况下，你无需担心因离职而承担法律责任，反而可以依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果你因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而想要离职，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
   • 在这种情况下，你不仅无需承担法律责任，还有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果你确实不想继续在用人单位工作，建议你先与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并按照法律规定提前通知用人单位。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据（如离职申请、工资单、工作交接单等），以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 如果你对离职程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，突然间不想来上班并离职并不是一件简单的事情，它涉及到你的法律权益和责任。因此，在做出决定之前，请务必了解相关法律法规的规定，并谨慎考虑自己的选择。