突然不去上班不辞而别是不可以的。这样的行为可能会带来一系列不良后果，包括但不限于违反劳动合同、损害雇主利益、影响个人职业声誉等。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，具有法律约束力。不辞而别违反了劳动合同中的相关条款，如提前通知义务等。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则应提前三日通知。不辞而别显然没有履行这一法定程序。

2. 雇主利益角度：

   • 不辞而别可能会给雇主带来工作上的困扰和损失。例如，雇主可能需要紧急寻找替代人员，这可能会增加招聘成本和运营成本。
   • 同时，不辞而别也可能影响团队士气和工作氛围，对雇主的整体运营产生负面影响。

3. 个人职业声誉角度：

   • 不辞而别会损害个人的职业声誉。在未来的求职过程中，这样的行为可能会被新雇主视为不负责任或缺乏职业素养。
   • 此外，如果因不辞而别引发劳动争议或法律纠纷，还可能对个人的法律记录和信用记录造成不良影响。

4. 法律后果角度：

   • 不辞而别可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，雇主可能会要求劳动者赔偿因不辞而别造成的经济损失。
   • 在某些情况下，不辞而别还可能被视为旷工或自动离职，这可能会影响劳动者在后续就业中的权益。

综上所述，突然不去上班不辞而别是不可取的。如果你有任何离职的打算或想法，建议提前与雇主沟通并履行相应的法律程序。这样既能保护自己的合法权益，也能避免给雇主带来不必要的困扰和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。