核心结论：在计算辞退补偿时，前两年发放的现金工资若能证明属于工资收入，应计入平均工资计算基数；后通过工资卡发放的工资同样计入，最终以离职前12个月的平均工资（含现金部分）作为补偿计算标准。以下是具体分析：

1. 现金工资的合法性及举证责任
   根据《工资支付暂行规定》，工资应以法定货币支付，用人单位以现金形式发放工资本身不违法，但需保留书面记录（如工资条、签收单）或劳动者签字确认的工资表。若劳动者能提供证据（如同事证言、银行流水备注、用人单位自认等）证明现金部分属于工资性收入，则该部分应纳入平均工资计算基数。

2. 平均工资的计算周期
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若劳动者工作年限超过12个月，需取离职前12个月的平均工资（含现金部分）；若不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如：

• 工作3年，前2年现金+后1年工资卡：取后12个月（含部分现金月份）的平均工资；
  
• 工作8个月，前6个月现金+后2个月工资卡：取8个月的平均工资。

1. 现金工资的举证难点及应对
   若劳动者无法证明现金部分属于工资（如无书面记录、用人单位否认），则可能仅以工资卡记录计算平均工资，导致补偿基数降低。此时可尝试通过以下方式补证：
   

• 收集用人单位关于工资构成的书面通知、邮件或聊天记录；
  
• 申请劳动仲裁时，要求用人单位提供工资支付记录（用人单位负有保管义务）；
  
• 联合其他同事共同举证，形成证据链。

1. 特殊情形处理
   

• 未签劳动合同：若用人单位未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额，但现金工资的举证责任更重；
  
• 低于最低工资标准：若现金部分使实际工资低于当地最低标准，用人单位需补足差额后再计算补偿；
  
• 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，补偿标准为经济补偿金的2倍（即“赔偿金”），计算基数同样包含现金部分。

建议行动：

1. 立即整理所有能证明现金工资的证据（如签收单、同事证言、录音等）；
   
2. 计算离职前12个月的平均工资（含现金部分），初步估算补偿金额；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按实际工资标准支付补偿。
   

如有进一步细节（如现金发放频率、是否有书面约定等），可向我补充说明，我会为您细化分析。