关于两年辞退补偿金是否还发工资的问题，结论是：被辞退后，公司仍需发放员工实际工作期间的工资，同时根据辞退情况可能还需支付经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使员工被辞退，公司也需支付其实际工作期间的工资。
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金：若公司合法辞退员工（如双方协商一致解除劳动合同等），需按工作年限支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，工作两年被辞退，公司应支付2个月平均工资的经济补偿金。
- 赔偿金：若公司违法辞退员工（如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作两年被违法辞退，公司应支付4个月平均工资的赔偿金。
特殊情况：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了两年，月平均工资为5000元。若公司合法辞退小张，则需支付2个月平均工资的经济补偿金，即5000元×2个月=10000元。
- 若公司违法辞退小张，则需支付4个月平均工资的赔偿金，即5000元×4个月=20000元。
法律建议：
- 若您被公司辞退，首先应确认公司是否已支付您实际工作期间的工资。
- 其次，根据辞退情况判断公司是否应支付经济补偿金或赔偿金。
- 若公司拒不支付工资或经济补偿金/赔偿金，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
总结：被辞退后，公司不仅需发放员工实际工作期间的工资，还需根据辞退情况可能支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据工作年限、月平均工资及辞退情况等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。