结论：带班人员因劳务分包多付工人工资被起诉要求偿还多付的钱，这一情况涉及劳务分包合同关系、不当得利返还等多个法律问题，具体是否需要偿还及偿还金额需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务分包合同关系角度
合同约定：
- 首先，需要审查劳务分包合同中关于工资支付、结算等条款的约定。如果合同中明确规定了工资支付的标准、方式、时间等，且带班人员多付工资的行为违反了合同约定，那么带班人员可能需要承担违约责任，包括但不限于返还多付的工资。
合同履行情况：
- 其次，要分析合同的实际履行情况。如果多付工资是由于带班人员的疏忽或错误导致的，且这一行为并未得到劳务分包方或工人的认可，那么带班人员可能需要返还多付的工资。但如果多付工资是出于某种合理原因（如工人加班、额外工作等），且这一行为在合同履行过程中得到了双方的认可，那么可能不构成违约，也无需返还。
二、不当得利返还角度
不当得利的构成：
- 根据《民法典》的相关规定，不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。如果带班人员多付工资的行为导致工人获得了没有合法依据的利益，且这一行为给劳务分包方或带班人员自身造成了损失，那么可能构成不当得利。
返还义务：
- 一旦构成不当得利，工人就有义务返还多得的工资。如果工人拒绝返还，劳务分包方或带班人员可以通过法律途径追讨。但需要注意的是，如果工人对多付工资并不知情，或者多付工资是由于劳务分包方或带班人员的过错导致的，那么工人的返还义务可能会受到一定限制。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是从劳务分包合同关系还是不当得利返还的角度出发，收集证据都是关键。带班人员应收集与工资支付相关的所有证据，包括合同、工资单、支付记录、工人确认书等，以便在诉讼中证明自己的主张。
协商解决：
- 在诉讼之前，带班人员可以尝试与劳务分包方或工人进行协商，寻求和解。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，带班人员可以通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，带班人员应充分阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。法院将根据事实和法律规定作出判决，确定带班人员是否需要返还多付的工资以及返还的金额。
进一步思考：在实际操作中，劳务分包多付工资的情况可能涉及多个法律主体和复杂的法律关系。因此，在处理这类纠纷时，建议带班人员及时咨询专业律师，以便更准确地把握法律风险和应对策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。