若劳动仲裁开庭时仲裁员不按劳动法规定裁决，当事人可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 了解裁决不合法的原因：

   • 首先，当事人应仔细审查仲裁裁决书，明确裁决中哪些部分未按照劳动法规定进行裁决。这可能涉及对法律条款的误解、事实认定错误或程序违法等。

2. 在法定期限内提起诉讼：

   • 劳动者：无论裁决是终局还是非终局，若劳动者认为裁决不合法，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需准备劳动仲裁裁决书、相关证据材料，并按照民事诉讼程序和要求进行立案和诉讼。
   • 用人单位：对于非终局裁决，用人单位同样可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若裁决为终局裁决，且用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等），则可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若撤销成功，可再就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 申请撤销裁决（特定情形）：

   • 若当事人（包括劳动者和用人单位）发现仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。这一步骤需要充分的证据支持，以证明裁决的违法性。

4. 注意事项：

   • 诉讼时效：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，当事人都必须严格遵守法律规定的诉讼时效，确保在规定时间内采取行动。逾期将丧失法律救济的权利。
   • 证据准备：在提起诉讼或申请撤销裁决时，当事人应准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。证据应真实、有效，并按要求整理、编号，提供详细的证据清单。
   • 程序参与：当事人应积极按法院或仲裁委要求参与相关程序，包括按时提交起诉状、申请书及证据材料，参加庭审等。这有助于维护自身合法权益，并确保案件得到公正、及时的审理。

示例说明： 假设某劳动者在劳动仲裁中主张用人单位未支付加班费，但仲裁员在裁决中未按照劳动法规定计算加班费金额，导致裁决结果偏低。劳动者认为裁决不合法，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼，要求重新计算加班费金额并支付。在诉讼过程中，劳动者需提供加班记录、工资条等证据材料，以支持自己的诉求。

法律后果： 若当事人未在法定期限内采取法律救济措施，或提供的证据不足以证明裁决的违法性，则可能面临裁决生效并执行的风险。因此，当事人在面对劳动仲裁裁决不合法时，应积极采取措施维护自身合法权益，避免错过法律救济的时机。

建议： 在整个过程中，若当事人对法律程序或裁决结果有任何疑问或不满，可直接向我咨询。我将根据具体情况提供针对性的法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自身合法权益。