出纳收钱不入账是否会被开除公职，这主要取决于具体情节、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从几个关键角度进行分析：

1. 公司规章制度层面：

   • 如果公司有明确的财务规章制度，规定出纳必须如实记录所有收入，并且收钱不入账的行为被明确列为严重违反规章制度的行为，那么出纳可能会因此受到开除的处分。公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工违反规章制度，公司有权依据规定进行处理。

2. 劳动合同层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果出纳收钱不入账的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法的规定解除与出纳的劳动合同，即开除公职（此处“公职”若指公司内的职位，则适用此解释；若指公务员等国家公职，则需考虑公务员法等相关规定）。

3. 法律责任层面：

   • 出纳收钱不入账，如果涉及金额较大，可能构成职务侵占罪或贪污罪（取决于出纳的身份和资金性质）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。如果出纳的行为构成犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能因此被公司开除，并且这种开除是基于其违法行为导致的严重后果。

4. 具体情节与后果：

   • 除了上述法律和公司规章制度层面的分析外，出纳收钱不入账的具体情节和后果也会影响是否会被开除。例如，如果出纳是初犯，且金额较小，及时纠正并赔偿损失，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处分；但如果出纳是多次违规，或者涉及金额巨大，给公司造成重大损失，那么开除的可能性就大大增加。

建议：

• 对于出纳而言，应严格遵守公司财务规章制度和法律法规，如实记录所有收入，避免任何违规行为。
• 对于公司而言，应建立健全的财务规章制度和内部控制机制，加强对出纳等财务人员的监督和管理，及时发现和纠正违规行为。
• 如果出纳已经因收钱不入账而面临开除或法律追究的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。

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