公职人员欠钱不还，并不一定会直接导致其被开除公职。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 欠钱不还的性质：

   • 欠钱不还主要涉及的是民事法律关系，即债权债务关系。在大多数情况下，这属于个人之间的经济纠纷，并不直接构成违法犯罪行为（除非涉及诈骗等刑事犯罪）。
   • 公职人员作为民事主体，同样享有民事权利并承担民事义务。他们欠钱不还，债权人可以通过法律途径（如起诉、申请强制执行等）来维护自己的合法权益。

2. 开除公职的法律依据：

   • 开除公职通常是对公职人员严重违反工作纪律、法律法规或职业道德等行为的严厉处分。它并不是对民事纠纷的直接回应或处理方式。
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员因违法违纪行为可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。但这些处分通常与公职人员的职务行为、工作纪律或法律法规的违反有关，而非单纯的民事纠纷。

3. 欠钱不还可能引发的间接后果：

   • 虽然欠钱不还本身不直接导致开除公职，但如果公职人员因此被法院列入失信被执行人名单（即“老赖”名单），这可能会对其职业声誉和职业发展产生负面影响。
   • 在某些情况下，如果公职人员的欠钱不还行为被认定为严重违反职业道德或工作纪律（例如，利用职务之便进行欺诈或挪用公款等），那么他们可能会因此受到更严厉的处分，包括开除公职。但这种情况下的处分是基于其违法违纪行为，而非单纯的欠钱不还。

4. 建议与措施：

   • 对于债权人来说，如果公职人员欠钱不还，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼、申请强制执行等。
   • 对于公职人员来说，应该遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行自己的民事义务。如果确实存在经济困难或无法按时还款的情况，应该积极与债权人沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，公职人员欠钱不还并不直接导致其被开除公职。但如果因此引发其他违法违纪行为或严重违反职业道德的情况，则可能会受到相应的处分。因此，建议公职人员和债权人都应该通过合法途径来处理这类纠纷，以维护自己的合法权益和社会秩序。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。