事业单位出纳违规是否会被开除公职，需根据违规的具体性质、情节严重程度以及相关法律法规和单位规章制度来综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 违规性质与情节严重程度：

   • 如果出纳的违规行为属于轻微违纪，如偶尔的账目记录错误或未及时报账等，且未造成严重后果，通常不会直接导致开除公职。单位可能会根据内部规章制度给予警告、记过等处分，并要求其改正。
   • 如果出纳的违规行为涉及贪污、挪用公款、伪造账目等严重违法违纪行为，且情节严重，那么根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，单位有权给予开除处分。

2. 相关法律法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的，由单位或者有关部门根据事实和情节，依照本规定给予处分。其中，开除处分是针对严重违法违纪行为的最严厉处分。
   • 此外，如果出纳的违规行为构成犯罪，如贪污罪、挪用公款罪等，还将依法追究刑事责任。在刑事责任追究的同时，单位也可以根据内部规章制度给予开除处分。

3. 单位规章制度的影响：

   • 事业单位通常会有自己的内部规章制度，对员工的违纪行为有具体的处分规定。这些规定可能比法律法规更为详细和具体，因此在实际操作中，单位会根据内部规章制度来执行处分。
   • 如果出纳的违规行为违反了单位的规章制度，且规章制度中明确规定了开除的处分措施，那么单位有权根据规章制度给予开除处分。

4. 程序正当性：

   • 无论给予何种处分，单位都必须遵循正当程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。如果出纳认为处分决定不公正或违法，可以依法申请复核或提出申诉。

建议：

• 对于事业单位出纳而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，确保账目清晰、资金安全。
• 如果出纳因违规行为面临处分，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据。
• 如果认为处分决定不公正或违法，可以依法维护自己的合法权益。

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