结论：退休劳务合同在工地突发心梗，工地是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及工地是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
退休返聘人员与单位的关系：
- 退休返聘人员与单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常基于劳动关系存在为前提。由于退休返聘人员与单位之间是劳务关系，因此一般情况下，退休返聘人员在工作中受伤不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
特殊情况：
- 如果退休返聘人员未享受养老保险待遇，且与单位之间形成的是事实劳动关系，那么在工作中受伤可能可以认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
二、工地是否尽到安全保障义务
安全保障义务的内容：
- 工地作为劳务活动的场所，有义务为劳务人员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。
突发心梗与工地责任的关系：
- 突发心梗通常属于个人健康问题，与工地的工作环境或安全措施无直接关联。但如果工地存在明显的不安全因素，如过度劳累、高温作业等，且这些因素与心梗的发作有因果关系，那么工地可能需要承担一定的责任。
责任承担的方式：
- 如果工地未尽到安全保障义务，导致退休返聘人员受伤或病情加重，工地可能需要承担民事赔偿责任。这种赔偿通常基于侵权责任原则，即工地因过错侵害了他人的民事权益，应当承担侵权责任。
三、具体建议
收集证据：
- 如果退休返聘人员在工地突发心梗，建议立即收集相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明工地是否存在过错或未尽到安全保障义务。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，可以与工地协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
法律咨询：
- 由于每个案件的具体情况不同，建议退休返聘人员或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
总结：退休劳务合同在工地突发心梗，工地是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤（特殊情况）或工地未尽到安全保障义务，工地可能需要承担一定的责任。建议收集证据、协商解决，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。