在工作中突发心梗，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。其中，“工作时间”包括但不限于法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
   • 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”严格以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证在实践中往往难度较大，难以成功。

3. 其他相关事项：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，用人单位仍然需要承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。因此，在实际操作中，建议职工或其家属直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况并作出判断。

综上所述，劳务工人突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。但无论如何，用人单位都应承担一定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。